Не уверены в квалификации команды
Чтобы найти слабые стороны сотрудников, нужно их протестировать и вручную проверить ответы. Это долго. Быстрее собрать электронный тест. Сотрудники пройдут его с любого устройства, а вы увидите по отчетам, кого стоит переобучить, а с кем лучше расстаться.